Ces premiers mots convainquants sont le meilleur moyen de réussir son entretien d'embauche, selon des experts

le 20/11/2024 à 21:38

Dans un entretien d'embauche, il est important de prouver au.à la recruteur.se qu'on est la personne idéale pour le poste. Aussi, tout ce que l'on peut dire dans cette optique peut faire toute la différence, que ce soit de façon positive ou non.

Étape cruciale lorsque l'on cherche à décrocher un nouveau poste, l'entretien d'embauche met une lourde pression sur nos épaules. D'autant plus lorsqu'on se trouve en position de faiblesse, à briguer un premier emploi ou pour rompre une période de chômage. Mais, même bien rodé.e à l'exercice ou suffisamment préparé.e, on n'est jamais à l'abri de rater son entretien d'embauche.

Cette phrase permet de convaincre n'importe quel.le recruteur.se 

Dans un article voué à conseiller les personnes à la recherche d'un emploi pour réussir leur entretien d'embauche en visio ou présentiel, le site France Travail conseille de faire une bonne première impression en se montrant souriant.e et enjoué.e au moment où l'on saluera son.sa recruteur.se. Ainsi, plutôt que de se contenter d'un simple « bonjour » cordial, selon ces experts du recrutement, il faudrait personnaliser son approche dès que c'est possible. Un « Bonjour Madame ou Monsieur Martin » serait toujours plus appréciable ; « Bonjour Mathilde ou Grégoire. Comment allez-vous ? » si vous connaissez déjà la personne, permettra de souligner votre lien et de montrer que vous portez un réel intérêt à la personne qui vous reçoit. Une fois installé.e, France Travail conseille de dire à votre interlocuteur.trice que vous « êtes heureux de le rencontrer » ou de le.la remercier « d’avoir accepté de vous rencontrer ».

Entretien d’embauche : quels sont les mots à éviter pour ne pas se griller ? 

Même si cela peut paraître évident à la lecture de votre CV, mieux vaut éviter de souligner que vous avez postulé simplement parce que vous avez besoin d'un emploi. Cela laisserait en effet penser que vous faites preuve d'opportunisme et n'avez pas une réelle motivation à endosser le poste, même si c'est le cas en réalité. Les recruteur.se.s, comme pendant une phase de séduction amoureuse, ont envie et besoin de sentir que vous voulez ce poste dans cette entreprise et pas que vous saisirez la première opportunité qui s'offre à vous. De même, le fait de ne poser aucune question sur le poste à pourvoir ou l'entreprise donnerait l'impression que vous n'êtes pas impliqué.e.

Autre précaution oratoire à prendre, évitez de critiquer votre ancien employeur ou vos collègues. Même si vous avez souffert d'un.e manager cyclothymique, difficile à satisfaire voire frôlant le harcèlement, mieux vaut ne pas aborder le sujet ou le faire sans que cela puisse avoir l'air d'une critique. En effet, cela pourrait se retourner contre vous en laissant penser que vous avez du mal à travailler en équipe ou à gérer les conflits. Or, ce sont des critères indispensables pour réussir son entretien d'embauche.